行政院會通過修正醫療法草案，規定醫院盈餘應優先幫員工加薪，並補充短缺人力。 聯合報系資料照 分享 facebook 行政院會通過修正醫療法草案，規定醫院盈餘應優先幫員工加薪，並補充短缺人力。醫療改革基金會對增訂「加薪條款」予以肯定，但建議應設立薪資報酬委員會，納入基層員工、病友代表，避免董事會都是「國王人馬」，唯有真正落實財務透明，醫護人員才可望有更好的工作環境與待遇。醫改會研究員辜智芬表示，不論是公立醫院或者財團法人醫院，都是社會的公共財，就法規制度面，規定醫院有盈餘，要優先運用在改善醫護人員的勞動環境，醫改會表示支持。但她也提到，未來除了醫院財報必須要透明外，也必須要設立薪資報酬委員會，讓最基層的醫護人員參與，否則董事會中若都是院方的代表，一句「共體時艱」，恐怕醫院有盈餘，也不見得會運用在提供醫護人員更穩定健全的工作環境。辜智芬提到，特別是降低病護比這塊，希望能夠降為1比7才合理，已就是1位護理人員照顧7名患者，也才能夠吸引護理人員投入，也才不會過勞，這個工作環境也才能夠穩定，提供患者更好的醫療品質。她認為，過去醫院若有盈餘，都會優先進行各項先進儀器的軍備競賽，但醫療是高密度人力提供的專業，應該優先補足人力，調整醫護人員的薪資；有盈餘的時候，做尖端研究、購買高階儀器，因此對於政府從法令制度面改善醫護人員的工作環境與條件。辜智芬說，未來醫院還是必須要落實財務監督機制，強化董監事會治理，納入員工代表與病友代表，能讓醫院財務更落實透明?
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